Wij geloven dat duurzaamheid de sleutel is tot ontwikkeling op lange termijn. JNBY biedt een platform waar mensen met verschillende perspectieven op het leven samenkomen.

JNBY moedigt elke medewerker aan om deel te nemen aan een duurzame benadering van de natuur en bewuste sociale ontwikkeling. Wij geloven dat het op deze manier gevoede denken een fascinerende betrokkenheid met zich meebrengt bij het nastreven van het gemeenschappelijke doel.

Talentontwikkeling is een belangrijk onderdeel van bedrijfsontwikkeling. Een succesvolle organisatie is per definitie een lerende organisatie. Talentontwikkeling is de topprioriteit van JNBY. JNBY biedt medewerkers een breed platform voor opleiding op vele niveaus en bevordert een verstandig gebruik van de beschikbare middelen. Ook arbeidsveiligheid is een zeer belangrijk aspect. JNBY creëert een veilige en comfortabele werkomgeving voor haar medewerkers en hecht veel belang aan de goede fysieke en psychische conditie van haar medewerkers. JNBY organiseert jaarlijks voor iedere medewerker een medische keuring en biedt vele lezingen over gezondheid en voeding. Ook worden er diverse sport- en muziekevenementen aangeboden om de samenhang en het WIJ-gevoel te versterken.

Om de natuurlijke merkstijl te bevorderen, koopt JNBY proactief duurzaam geproduceerde stoffen in. We pakken de milieucertificeringen van onze leveranciers aan, waaronder de Global Organic Textile Standard, de Bluesign Standard, de Biological Certification Tag for Textiles en de Global Recycling Standards, en verminderen de energie- en waterverbruikskosten die verband houden met het inkoopproces. Het geregenereerde nylon ECONYL® is een gerecycled, hoogwaardig polyamide (nylon) geraffineerd uit visnetten en zeeafval. Dit wordt gebruikt in onze donsjassen en jassen. JNBY richt zich steeds meer op het concept van duurzame ontwikkeling en promoot actief samenwerking tussen merken en projecten op het gebied van milieubescherming, evenals milieubeschermingsactiviteiten van elk van de merken van de groep.

JNBY heeft een kwaliteitscontrolesysteem opgezet - van de inkoop van grondstoffen tot de productie en verpakking. Hier worden strenge kwaliteitscontrolenormen geïmplementeerd. Het donsgehalte en de vulkracht van de donsproducten van de groep, die voor 95% uit witte ganzendons en 90% witte eendendons bestaan, liggen ruim boven de vastgestelde normen.

Relevante maatregelen zijn en worden ook actief genomen om gevaarlijk industrieel afval, zoals afvalstoffen, te classificeren en te recyclen, om de verspilling van hulpbronnen te verminderen en de recycling te vergroten.

Het verstandig en duurzaam omgaan met water en energie staat centraal in onze strategie en in de opleiding van onze medewerkers. JNBY bevordert het waterbehoud op alle niveaus van de groep en vergroot het bewustzijn bij alle medewerkers om waar mogelijk energie te besparen. Dit wordt ondersteund door veel maatregelen op het gebied van energie en water. Al het plastic- en papierafval van medewerkers wordt ingezameld en gerecycled, wat vervolgens materiaal wordt voor onze productie. Ook het gebruik van papier is een belangrijk aspect. De medewerkers worden effectief ondersteund door voortdurende training om in de nabije toekomst een papierloos kantoor te realiseren.

We gebruiken alleen kartonnen dozen die voor minimaal 99% uit gerecycled papier bestaan.